Você sabe como surgiu o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão na APPA?
A APPA é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público e tem como propósito viabilizar, promover e difundir a arte e a cultura, proporcionando uma mudança na sociedade, por meio da democratização do acesso e da contribuição para o desenvolvimento socioeconômico cultural.
Com isso, o Comitê DE&I da APPA nasce em 2021, quando acontece o primeiro encontro dos integrantes no dia 28 de junho, também motivado pela necessidade de sensibilizar os colaboradores para com questões relativas aos grupos historicamente marginalizados, procurando relacionar tal cenário com a nossa atuação e como ela impacta a sociedade. A iniciativa, que parte das altas lideranças, também é impulsionada por uma crescente participação de diferentes vivências na equipe APPA.
É aí que surge a demanda de desenvolver um grupo de pesquisa e trabalho, pautado na Constituição Brasileira, e com o objetivo de defender os direitos humanos, acompanhar, servir de apoio e conscientizar sobre questões sociais. Desse modo, foi lançado o convite aos colaboradores que quisessem integrar um Comitê de Diversidade e Inclusão (ainda não havia sido incluído o termo Equidade).
Por meio desses encontros de pesquisa, foi identificada a oportunidade de atuação tanto na sensibilização e discussão de temas vinculados aos grupos historicamente minorizados – como pessoas LGBTQIAP+, pessoas com deficiência (PcD’s), pessoas negras e indígenas e mulheres –, como na promoção da diversidade de pessoas na instituição, assim como do desenvolvimento de uma cultura organizacional mais inclusiva. Ao longo desses encontros, o Comitê foi aprimorando ações de sensibilização, formação, reflexão nos conteúdos de extensão, assim como sua disponibilização – ampliando o leque de temas e discussões, como a inclusão de uma agenda preocupada com a conscientização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Como forma de ampliar, potencializar e estruturar as propostas do Comitê, foi contratada uma consultoria especializada e, a partir dessa orientação, incluímos a Equidade (noção de igualdade material) ao nome, passando a compreender sua importância tanto na esfera profissional quanto social. Também foi elaborada uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão com a função de nortear as ações e objetivos da APPA na conquista de um ambiente mais diverso, seguro, inclusivo e com equidade.
A partir dessa consultoria, foi possível iniciar a elaboração de um planejamento para o ano de 2023, visando cumprir os compromissos descritos na nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Agora, o Comitê DE&I passa por uma importante etapa de aprimoramento do diálogo, ao aderir à ouvidoria do Ouvex, mediado pelo Instituto de Integridade e Compliance – o que garante o anonimato –, visando sempre o bom fluxo das relações entre os colaboradores, fornecedores, público e parceiros, por meio de uma escuta também atenta às questões sociais.
É desejo do Comitê DE&I compartilhar, futuramente, os conteúdos e os reflexos dos trabalhos realizados nos nossos encontros e das atividades propostas ao público interessado pela temática, por meio da comunicação externa de cunho educativo e que busque inspirar mais iniciativas como essa.
Foto: Poly Acerbi
Integrantes: Alexander Teixeira, Ane Pepe, Pâmela Perdigão, Thabata Dias (acima), Virgínia Alves, Gabriel Bencastri e a ex-integrante Priscila Fiorini (abaixo).
Alexander Teixeira (ele/dele)
Um entusiasta pelos estudos e pelas práticas da linguagem em seus múltiplos formatos e contextos sociais. É jurista/advogado, defensor dos direitos humanos e da natureza, professor em formação e pesquisador das relações étnico-raciais e do sistema punitivo brasileiro. Na APPA, integra o Setor Jurídico, atuando como analista de contratos. Paralelamente, atua como cantor e produtor cultural na cidade de Belo Horizonte/MG.
“O Comitê DE&I é um território de muitas possibilidades, especialmente sendo um homem negro antirracista. No Comitê e por meio dele, construímos muitas pontes e muitos diálogos, sempre com o objetivo de desenvolver um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Para além da esfera do trabalho, também temos a oportunidade de nos formar enquanto indivíduos críticos. É um setor da APPA pelo qual tenho muito carinho, orgulho e respeito”.
Ane Pepe (ele/dele/elu/delu)
Animador e videoartista, integra o Setor de Comunicação da APPA como editor de vídeo. É uma pessoa trans não-binária, apaixonado pela arte Drag e pelos estudos de gênero e sexualidades.
“Eu vejo no Comitê DE&I a oportunidade de, ao me afirmar enquanto trans, possibilitar a outras pessoas se sentirem confiantes e acolhidas como eu me sinto na APPA, além de instigar que elas reconheçam tanto a importância da causa quanto a diversidade na comunidade LGBTQIAP+”.
Pâmela Perdigão (ela/dela)
Mulher, mãe, cis, branca, aquariana, que adora música e números. Integrante do setor Financeiro na APPA há 12 anos.
“A oportunidade de integrar o Comitê DE&I chegou para mim num momento de vida em que eu questionava preconceitos trazidos de uma construção sociocultural equivocada e consolidava meus valores, conceitos e propósitos. Na busca do meu lugar no mundo e de que esse mundo seja um lugar mais justo, empático e inclusivo, o Comitê [DE&I] foi um presente. Um ambiente múltiplo de trocas, aprendizados e trabalho que me faz feliz por fazer parte e perceber que estou apenas no primeiro passo – mas que, junto a outras pessoas, posso ir mais longe.”
Thabata Dias (ela/dela)
Pedagoga, analista de RH da APPA, mulher cis, mãe, branca, entende que seu papel é ser aliada e reverberar tudo que aprende. Deseja ser uma engrenagem na construção de uma sociedade equitativa.
“(…) Convivo bastante com adolescentes e crianças e perceber que essa geração já não tem questões ou preconceitos que eu tinha na minha infância e adolescência é inspirador. Participar do Comitê DE&I é estar entre meu pares em local seguro e de aprendizagem do qual, a cada encontro, saímos com algo novo (…)”
Virgínia Alves (ela/dela)
Gestora Financeira, prestadora de contas e Coordenadora de Gente e Gestão da APPA. Mulher Cis, mãe solo, branca.
“Aprendo a cada dia com o Comitê DE&I. Hoje, ele é fundamental para a minha reconstrução como ser humano que busca desconstruir todos os tipos de preconceitos ainda existentes. Espero com o tempo poder contribuir mais e mais”.
Gabriel Bencastri (ele/dele)
Articulador cultural, coordenador, produtor, educador de serviços em museus, integrante do Setor de Projetos da APPA, ciclista urbano, pessoa transexual, defensor de causas e direitos humanos. Observador e experienciador incansável das diversas formas de manifestação e expressão social.
“Participo do Comitê, pois acredito que podemos construir ambientes de trabalho mais inclusivos e que entendam as diferenças como forças que se somam de modo complementar e não estigmas”
“Para mim, um Comitê de Diversidade em uma organização representa vontade de aprender e incluir. É o momento que percebo que há preocupação de mudança e de ações efetivas. E é muito significativo pra mim trabalhar em um ambiente que existe respeito e cuidado, considerando todes. Sinto que tenho um ambiente profissional mais digno e seguro.”
Cintya Dias (ela/dela)
Setor de Comunicação
“Eu sou suspeito para falar, pois para mim o diálogo é e sempre será a maior ferramenta de transformação que existe. A criação de um espaço de conversa, no qual posso escutar outras vivências e me expressar de forma livre (mesmo que eu esteja equivocado) e, dessa forma, poder moldar a minha forma de pensar, é simplesmente sensacional (…) Enfim, gostaria de deixar registrado que o Comitê de Diversidade propicia conhecimento, leveza, integração e mais sentido ao meu fazer profissional (…) Um forte abraço em todes integrantes do Comitê.”
Gustavo Fantauzzi (ele/dele)
Setor de Compras
“Tenho duas pequenas meninas em casa, vejo a importância em aprender para empoderá-las e prepará-las para tudo que, provavelmente, passarão. Além disso, estou tentando me colocar cada vez mais no lugar do outro, entender as lutas e dores de cada um, e, sempre que possível, fazer com que tais lutas sejam as minhas também”.
Guilherme Domingos (ele/dele)
Diretoria
““Eu, como colaboradora da APPA, mas principalmente como mulher e lésbica, vejo a importância desse tipo de iniciativa para qualquer instituição que busque respeitar e valorizar seus colaboradores, com um olhar direcionado para a diversidade que existe naquele meio, assim como em toda a sociedade. Afinal, esse é um caminho para promover nossas individualidades, nos tornar pessoas melhores e, quem sabe, construir um mundo mais justo e acolhedor para todos nós”.
Luciana Veloso (ela/dela)
Gerente de Projetos
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